Z6尊龙凯时

为进一步增进母公司交流磨炼年轻员工成上前进与交流共融
，充分相识母公司交流磨炼年轻员工事情、学习情形
，克日
，治理公司召开母公司交流磨炼年轻员工座谈会暨交流恳谈会
，治理公司人力资源部认真人、交流员工所在部分认真人
，母公司交流磨炼年轻员工及结对导师代表加入座谈
。

6月初母公司委派5名同志来治理公司投资部挂职
，让年轻员工走向下层
，助力治理公司投资项目推进
。治理公司详细制订了"十个一"的挂职磨炼计划
。在这个时代
，他们走向营业目一线
，加入尽职视察、报告撰写、项目走访
，有的已经能够自力汇报项目尽调情形
，加入立项会、风控会、预审会
，一些有英语专长的员工加入外洋专家面扑面的英语访谈
，收获满满
。特殊是在时代锂电、零跑等重大项目推进历程中
，这些年轻员工施展专长
，在助推项目投资中施展起劲作用
。

座谈会上
，各交流磨炼年轻员工团结近期事情现实泛论心得体会
，围绕自身岗位事情内容、所见所学等方面知无不言
。各人纷纷体现
，通过加入投资营业各阶段事情
，对省工业基金总体情形及治理步伐有了更深入的相识
，学习到许多项目投资、行业研究等方面的知识
，相同协调、文稿撰写、项目剖析等方面能力获得了提升
。各人真切表达了珍惜交流磨炼学习平台、扎根营业一线
，提升自身能力的刻意和信心
。结对导师代表针对年轻员工阶段事情、学习情形作了讲话
。

参会职员围绕交流磨炼事情安排及治理公司交流磨炼实验计划落真相形举行相同交流
，并对下一步交流磨炼事情提出了期望和建议
，现场气氛热烈
，互动起劲
。

下一步
，治理公司将一连践行"年轻员工到一线去
，优异主干从一线来"的生长路径
，一直增强各交流磨炼员工的实践磨炼、专业训练
，提升年轻员工履职能力
，增强母子公司事情协同联动与优异履历共享互通
，在推动公司高质量生长新征程中孝顺实力
。